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Tous nos postes sont reconnus travailleurs essentiels en Ontario. 

Vous trouverez ci-dessous les postes actuellement disponibles :
Notre formulaire de candidature est aussi disponible en suivant ce lien.



L'Association pour l'intégration sociale d'Ottawa (AISO) offre aux personnes d'Ottawa ayant une déficience intellectuelle des services en français favorisant leur épanouissement et leur inclusion au sein de la communauté. Elle recherche une personne à titre de conseiller.ère en ressources humaines qui appuie la direction des ressources humaines en s’impliquant aux plans opérationnel et stratégique de la dotation des postes syndiqués ou non, en processus interne ou externe. Tu recherches une culture organisationnelle qui valorise l’empathie, l’engagement, l’intégrité et le respect? Tu es chevronnée dans le domaine du soutien en ressources humaines? Tu es fiable, intègre et es reconnu.e pour ton bon jugement? Tu aimes le travail de collaboration et prendre des initiatives? Tu es reconnu.e pour ton sens développé de l’organisation et de la planification?


Suis ce lien pour voir l'affiche du poste;  https://discit.us/aiso-annonce

et utilise ce lien pour soumettre ta candidature; https://discit.us/aiso-emploi

TITRE DE L’EMPLOI : Conseiller / Conseillère

STATUT DU POSTE : Occasionnel / Liste de rappel
« donnant droit jusqu’à trois (3) jours de congés payés en cas de perte de salaire due à des situations Covid »

DISPONIBILITÉS : Au minimum, être disponible 3 jours, du lundi au vendredi, de 7h à 17h, 
Toute disponibilité supplémentaire sera considérée comme un plus.

SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Superviseures

LIEU : Selon les besoins des divers Services de l’AISO, localisés à diverses adresses dans la Ville d’Ottawa

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : À déterminer, le plus tôt possible
 
DESCRIPTION DÉTAILLÉE

Accompagnement de la personne et ses proches
  • Assurer la réponse aux besoins de la personne sur le plan physique, intellectuel, émotif et affectif ;
  • Assurer la réponse aux besoins de base de la personne.
  • Effectuer des transferts physiques ;
  • Rédiger toutes documentations relatives à la qualité des services offerts ;
  • Conseiller, outiller et soutenir les proches de la personne afin de développer des stratégies d’interventions ou des programmations qui développeront l’autonomie et maximiseront l’intégration de la personne ;
  • Effectuer des collectes de données pour faire différentes analyses ;
  • Offrir le soutien à la personne et ses proches en fonction des intérêts et des besoins ;
  • Aider la personne et ses proches à explorer toutes les alternatives face à une situation donnée pour être en mesure de faire des choix éclairés ;
Développement et implication communautaire
  • Connaître et mettre en application les principes de la valorisation des rôles sociaux ;
  • Connaître les services et ressources offerts dans la communauté et se maintenir à jour ;
  • Aider la personne et son réseau à participer activement dans la communauté et à exercer des rôles socialement valorisants ;
  • Favoriser l’intégration de la personne comme bénévole ou participante ;
  • Créer des occasions d’intégration dans des activités qui correspondent aux besoins, aux goûts et aux intérêts de la personne tout en respectant son âge ;
  • Promouvoir et développer un réseau de soutien pour la personne ;
  • Favoriser le développement, la consolidation et le maintien de liens interpersonnels significatifs ;

EXIGENCES DU POSTE
  • Détenir un diplôme :
- de l’une des Techniques suivantes: Intervention auprès des personnes ayant un handicap, Service de réadaptation, Service de soutien à l’intégration, Éducation spécialisée, Travail social, Travail social gérontologie, Children and youth worker; et/ou
- Baccalauréat en : psychologie, travail social, psychoéducation, intervention sociale, et/ou
- Certificat post diplôme en autisme et en science du comportement ou
- Tout autre diplôme reconnu par l’employeur ;
  • Être disponible et s’engager à suivre et garder à jour les formations exigées par l’employeur (ex : CPI, RCR, etc.), habituellement sur place ; en temps de pandémie, à distance, cela nécessitant un ordinateur et une connexion internet de qualité;
  • Soutenir les personnes dans l’ensemble de leurs besoins, les accompagner à des activités d’intégration et participer avec elles aux activités sociales telles que la danse, la piscine et autres activités selon les besoins ;
  • Démontrer de fortes habiletés en relation interpersonnelle, savoir composer avec des dynamiques conflictuelles et démontrer de bonnes compétences pour résoudre des problèmes difficiles ;
  • Démontrer d’excellentes habiletés et participer à l’animation d’ateliers et d’activités ;
  • Être créatif ;
  • Avoir un sens élevé des responsabilités, être prêt à relever des défis ;
  • Avoir un excellent jugement ;
  • Être assidu et ponctuel
  • Être disponible à participer aux réunions et aux rencontres de planification d’équipe ;
  • Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Une expérience dans l’application de mesures préventives dans le cas de maladies contagieuses ou infectieuses en milieu de travail serait appréciée.

SALAIRE ET CONDITIONS

Échelon salarial : de 25,46 $ à 29,55 $ de l’heure
 
La politique et procédure en matière de vaccination de l’AISO encourage la vaccination et énonce toute particularité liée au statut vaccinal des membres du personnel.
 
Tous les membres de notre personnel d’intervention auprès des personnes ayant une déficience intellectuelle sont reconnus comme des travailleurs essentiels en Ontario. À ce titre, selon des décrets en cours, si des obligations particulières leur incombent en ces circonstances exceptionnelles de pandémie de Covid-19, ils peuvent aussi se voir accorder des avantages particuliers par le gouvernement de l’Ontario ou l’Employeur lui-même.

 
COMMENT POSTULER ?
 
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation précisant leurs disponibilités à l’adresse courriel suivante : rh@aiso.org
 
Nous ne communiquerons qu’avec les candidatures retenues pour fins de tests ou d’entrevue.
 
L’AISO arbore fièrement sa pleine conformité aux exigences d’assurance de la qualité du Ministère des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires (MSESC).
 
Toute offre d’emploi est habituellement conditionnelle à une vérification d’antécédents judiciaires en secteur vulnérable, et d’autres vérifications. Tout empêchement de les obtenir dû à des mécanismes interrompus à cause de la pandémie doit être signalé rapidement après un premier entretien de pré-sélection. À noter qu’en temps de pandémie de la Covid-19, des étapes du processus de sélection peuvent se dérouler à distance selon les équipements de technologies d’information et de communication disponibles de part et d’autre. Nous assurons à toute candidature retenue que nos processus de sélection, d’embauche et d’intégration sont ajustés au diapason des mesures préventives qui s’imposent. L’AISO assure par ailleurs toute la formation inhérente aux mesures préventives à la propagation du virus et disposer d’équipement de protection personnelle.

Vous pouvez consulter l'offre en version PDF en suivant ce lien.
TITRE DE L’EMPLOI : Assistant-conseiller
 
STATUT DU POSTE : Occasionnel / Liste de rappel
« donnant droit jusqu’à trois (3) jours de congés payés en cas de perte de salaire due à des situations Covid. »

DISPONIBILITÉS :  Au minimum, être disponible 3 nuits, du lundi au vendredi, de minuit à 8h ou une fin de semaine sur deux, du vendredi minuit au lundi 8h.
Toute disponibilité supplémentaire sera considérée comme un plus.
 
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Superviseures

LIEU : Selon les besoins des divers Services de l’AISO, localisés à diverses adresses dans la Ville d’Ottawa

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION :   À déterminer, le plus tôt possible.
 
 
DESCRIPTION DÉTAILLÉE
 
Tâches quotidiennes
  • Organiser et effectuer l’entretien ménager du milieu de vie ;
  • Préparer les repas ;
  • Effectuer des transferts physiques;
  • Répondre aux besoins de base de la personne ;
  • Superviser la personne dans la prise de médicaments ou les administrer au besoin ;
  • Assurer le soutien ayant trait à la santé physique et mentale ;
  • Rédiger les rapports et compléter les documents requis ;
  • Utiliser les différents outils de communication ;
  • Mettre en application les interventions identifiées ;
  • Participer à la mise à jour des dossiers ;
  • Participer aux tâches reliées à la qualité de vie du milieu et assurer un environnement sain et sécuritaire;
  • Participer à l’identification des besoins des personnes en collaboration avec les autres membres de l’équipe ;
  • Effectuer des collectes de données au besoin ;
  • Offrir le soutien requis à la personne en fonction des intérêts et des besoins ;
  • Assurer le bien-être de la personne sur le plan physique, intellectuel, émotif et affectif ;
  • Offrir la possibilité à la personne de faire ses choix ;
  • Interagir avec la personne en favorisant le développement de son autonomie ;
  • Valider les inspections du milieu.
Implication communautaire
  • Appuyer la personne dans l’exercice de ses droits ;
  • Favoriser le développement, la consolidation et le maintien de liens interpersonnels ;
  • Sensibiliser la communauté afin de favoriser l’intégration et la participation active de la personne ;
Autres
  • Appliquer et mettre en pratique les mesures de santé et sécurité établies dans le milieu ;
  • Participer aux réunions d’équipe et aux réunions de planification ;
  • Participer aux formations obligatoires et continues;
  • Effectuer toute autre tâche connexe à la demande du superviseur ;
 
EXIGENCES DU POSTE
  • Détenir un diplôme d’étude secondaire ou une douzième année ;
  • Détenir un diplôme dans le domaine de l’intervention ou de préposé aux bénéficiaires serait un atout ;
  • Avoir de l’expérience avec des personnes ayant une déficience intellectuelle ou expérience connexe ;
  • Être disponible et s’engager à suivre et garder à jour les formations exigées par l’employeur (ex : CPI, RCR, etc.), habituellement sur place ; en temps de pandémie, à distance, cela nécessitant un ordinateur et une connexion internet de qualité;
  • Être créatif, avoir le sens des responsabilités et être prêt à relever des défis ;
  • Avoir un bon jugement ;
  • Être disponible à travailler de nuit (la semaine et/ou la fin de semaine) ;
  • Maîtriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Une expérience dans l’application de mesures préventives dans le cas de maladies contagieuses ou infectieuses en milieu de travail serait appréciée.
 
SALAIRE
 
Échelon salarial en vigueur : de 19,80 $ à 22,21 $ de l'heure

La politique et procédure en matière de vaccination de l’AISO encourage la vaccination et énonce toute particularité liée au statut vaccinal des membres du personnel.
 
Tous les membres de notre personnel d’intervention auprès des personnes ayant une déficience intellectuelle sont reconnus comme des travailleurs essentiels en Ontario. À ce titre, selon des décrets en cours, si des obligations particulières leur incombent en ces circonstances exceptionnelles de pandémie de Covid-19, ils peuvent aussi se voir accorder des avantages particuliers par le gouvernement de l’Ontario ou l’Employeur lui-même.
 
 
COMMENT POSTULER ?
 
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation précisant leurs disponibilités à l’adresse courriel suivante : rh@aiso.org
 
Nous ne communiquerons qu’avec les candidatures retenues pour fins de tests ou d’entrevues.
 
L’AISO arbore fièrement sa pleine conformité aux exigences d’assurance de la qualité du Ministère des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires (MSESC).
 
Toute offre d’emploi est habituellement conditionnelle à une vérification d’antécédents judiciaires en secteur vulnérable, et d’autres vérifications. Tout empêchement de les obtenir dû à des mécanismes interrompus à cause de la pandémie doit être signalé rapidement après un premier entretien de pré-sélection. À noter qu’en temps de pandémie de la Covid-19, des étapes du processus de sélection peuvent se dérouler à distance selon les équipements de technologies d’information et de communication disponibles de part et d’autre. Nous assurons à toute candidature retenue que nos processus de sélection, d’embauche et d’intégration sont ajustés au diapason des mesures préventives qui s’imposent. L’AISO assure par ailleurs toute la formation inhérente aux mesures préventives à la propagation du virus et disposer d’équipement de protection personnelle.

Vous pouvez consulter l'offre en version PDF en suivant ce lien.

Vous pouvez aussi consulter notre dépliant pour en savoir plus sur nos catégories d'emplois de première ligne de statut occasionnel. Notre formulaire de candidature est aussi disponible en suivant ce lien.