Évaluation et appréciation initiales - SSE
L’évaluation initiale fait suite à la référence reçue selon les mécanismes de référence externes de service. Cette étape peut se réaliser en une ou plusieurs rencontres.
Les premiers contacts visent à :
- Mieux se connaître;
- Identifier les besoins de développement personnel et professionnel de la personne;
- Identifier ses besoins de formation préparatoire à l’emploi ou autres;
- Lui offrir différentes possibilités de services;
- Faire un choix d’orientation.
Cette démarche a aussi pour but d’identifier les motivations, les capacités, les aptitudes de la personne, ses intérêts et son expérience professionnelle.
Nous tentons d’établir un profil d’employabilité et d’identifier les besoins au plan social ainsi qu’en matière :
- d’adaptation de poste ou de travail;
- de travail à temps complet, temps partiel, stages/intégration pour le développement de compétences;
- de formation préparatoire à l’emploi.
Enfin, l’évaluation initiale effectuée par le membre du personnel associé à la personne dans sa démarche de recherche d’emploi souhaite aussi identifier
le réseau (conseiller d’un autre service de l’AISO, parents ou personnes-ressources, professionnels du milieu de la santé et des services sociaux, intervenants communautaires, etc.).
