Nous développons et offrons, au besoin, des activités de formation en groupe sur différents thèmes tels : la Santé et sécurité au travail, les relations interpersonnelles au travail et l’éthique au travail. Par des visites de divers milieux de travail et des stages exploratoires (d’un à trois mois), la personne est amenée à identifier un type d’emploi et de milieu qui lui convient.
Avec l’appui d’une conseillère ou d’un conseiller, la personne est invitée à utiliser notre station de recherche d’emploi pour accéder à différents sites de recherche d’emploi. Elle est accompagnée dans toutes les démarches de recherche et d’intégration en stage ou en emploi. De plus, selon les besoins, nous pouvons accompagner la personne durant une partie ou toutes ses heures de travail pour assurer l’apprentissage, la prestation de travail et l’inclusion sociale (des frais supplémentaires peuvent s’appliquer selon le statut de la personne). Le conseiller lui offrira des stratégies pour faire le travail, pour communiquer efficacement avec l’employeur et pour s’intégrer socialement au milieu de travail. L’employeur profitera aussi de conseils afin de soutenir une intégration réussie et optimale de la personne.
Un stage (sans rémunération) est souvent un bon moyen d’obtenir un emploi. Il donne l’occasion de voir si le travail et le milieu conviennent ainsi que le temps d’apprendre le travail. Il permet aussi à l’employeur de découvrir les habiletés d’une personne de manière concrète, en l’observant au travail.
Un emploi peut être à temps complet, à temps partiel ou occasionnel (sur appel). Il est généralement offert à celui ou à celle qui a pu démontrer la valeur de son travail. Lors d’embauche, l’employeur doit payer au moins le salaire minimum en vigueur. Il peut aussi offrir un montant par jour ou par tâche (forfait).